摘要：针对村干部不干活的问题，乡政府需采取积极应对策略。通过加强监督和管理，确保村干部履行职责。开展教育培训，提高村干部的工作能力和责任意识。完善激励机制，调动村干部的工作积极性。对于不履行职责的村干部，应依法依规进行处理，以维护乡村治理的秩序和效率。

目录导读：

1. 问题背景
2. 乡政府应对策略之一、完善选拔机制
3. 乡政府应对策略之二、健全激励机制
4. 乡政府应对策略之三、加强监督力度
5. 乡政府应对策略之四、强化教育培训
6. 乡政府应对策略之五、推进村级事务公开
7. 乡政府应对策略之六、完善村级组织运行机制
8. 乡政府应对策略之七、加大支持力度

近年来，随着乡村振兴战略的深入推进，乡村治理成为重中之重，一些地方的村干部不作为、不干活问题日益凸显，严重影响了乡村发展，对此，乡政府必须采取有效措施，激发村干部的工作热情，提高乡村治理水平，本文将探讨村干部不干活问题的成因及应对策略。

问题背景

在一些农村地区，村干部存在不干活现象，主要表现为工作积极性不高、责任心不强、执行力度不够等，这不仅影响了乡村治理的效率和效果，还可能导致村民对村干部及政府的不信任，造成这一现象的原因有多方面，如村干部选拔机制不完善、激励机制不健全、监督力度不够等。

乡政府应对策略之一、完善选拔机制

1、严格选拔标准，选拔村干部时，应坚持德才兼备的原则，注重选拔具有工作能力、责任心和奉献精神的优秀人才。

2、拓宽选拔渠道，鼓励年轻人、知识分子、返乡创业者等参与村干部选拔，为乡村治理注入新鲜血液。

3、建立后备干部库，对选拔出来的优秀人员进行培养，建立后备干部库，确保村干部队伍的稳定性和连续性。

乡政府应对策略之二、健全激励机制

1、提高待遇，适当提高村干部的薪酬待遇，体现其劳动价值，激发工作积极性。

2、表彰优秀，对表现优秀的村干部进行表彰和奖励，树立榜样，形成良好的导向。

3、提供发展机会，为村干部提供培训、学习机会，提高其综合素质和能力，增强其发展潜力。

乡政府应对策略之三、加强监督力度

1、建立监督机制，完善村干部监督机制，确保监督工作的有效性和及时性。

2、强化考核，定期对村干部进行考核，对表现不佳者进行提醒、批评教育，严重者予以调整。

3、公开透明，加强村务公开，让村民了解村务管理情况，增强村民的监督作用。

乡政府应对策略之四、强化教育培训

1、思想教育，加强对村干部的思想教育，提高其政治觉悟和职业道德水平。

2、业务培训，针对村干部的工作需求，开展业务培训，提高其工作能力和业务水平。

3、实践经验交流，组织村干部进行实践经验交流，分享成功案例和工作经验，提高团队协作能力和凝聚力。

乡政府应对策略之五、推进村级事务公开

1、完善公开制度，制定村级事务公开制度，明确公开内容、形式和程序。

2、加强公开平台建设，利用互联网、手机APP等现代信息技术手段，建立村级事务公开平台，方便村民随时了解村务情况。

3、强化公开效果评估，对村级事务公开情况进行定期评估，确保公开工作的真实性和有效性。

乡政府应对策略之六、完善村级组织运行机制

1、明确职责分工，制定村干部职责分工方案，确保每项工作都有专人负责。

2、优化工作流程，简化繁琐的工作流程，提高工作效率，减轻村干部的工作负担。

3、加强团队协作，鼓励村干部之间的协作与交流，形成工作合力，共同推动乡村发展。

乡政府应对策略之七、加大支持力度

1、政策支持，制定支持农村发展的政策，为村干部开展工作提供政策保障。

2、资金支持，加大对农村的资金投入，为村干部解决工作中的经费问题。

3、物资支持，提供必要的物资支持，改善村干部的工作条件和环境。

针对村干部不干活问题，乡政府应采取多种措施加以解决，通过完善选拔机制、健全激励机制、加强监督力度、强化教育培训、推进村级事务公开、完善村级组织运行机制以及加大支持力度等途径，激发村干部的工作热情，提高乡村治理水平，推动乡村振兴战略的顺利实施。